国际人力资源与绩效管理国际硕士

授课语言：英语

开设校区：法国巴黎

专业概述

该项目专为致力于掌握人事与转型管理技能、从事人力资源或相关职业的任一专业毕业生而设。凭借其卓越的人力资源管理战略和实践方法，及对员工福祉、创新组织设计与全球环境中的变革与转型的关注，该项目可帮助学生达到未来人力资源经理的特定要求。该项目深入探究了多元文化和国际环境中的人力资源管理。

除国际维度及以人员和变革/转型为重点的方法，该硕士项目的另一大亮点是，技术和数字化转型的低代码/无代码方法。人力资源是数字化转型的核心，需要学生理解数字化挑战并掌握数字技能。在我们与合作伙伴微软共同发起的一项举措中，我们通过人力资源数字化转型和人工智能的实践方法，帮助参与者成功开发了这两种功能。此外，我们还为学生提供了获得敏捷方法认证的机会。

为何选择本专业

本专业可满足以下关键人力资源管理需求：

·人力资源管理专业，具备国际化和多文化视野。

·人力资源经理可针对不同员工，确定适合员工的知识与技能，提高组织的整体绩效。

因此，人力资源专家需要：

·支持组织变革，以应对新的商业现实与机遇；

·在组织内提倡技能培养和知识开发；

·充当工作与组织设计的建筑师；

·保证组织流程内的公平与公正。

本专业课程旨在培养学生的知识与技能，解决组织变革管理的问题。毕业生能够制定适合的人力资源管理政策及战略，来提升组织绩效。

鉴于人力资源管理专家的职责是定义、制定和实施公司战略下的具体策略，因此本专业还关注知识经济的关键领域，例如：个人对知识的获取及管理，培养持续学习的能力及绩效管理。

实习项目

·人力资源政策专业领域实习工作（例如：工作福利政策，招聘，培训，劳动力战略规划的研究，参与建立人力资源管理系统）

·更加广泛的实习机会。例如人力资源政策方向（招聘 / 培训、薪酬 / SWP）或横向项目（变革管理咨询、多元化项目管理等）

申请条件：

一年制国际硕士

·四年制本科文凭或其它学位 + 最少两个月的工作经验（根据具体情况，拥有三年制学位及丰富工作经验的申请者也可能被接受）。

两年制国际硕士：

·完成至少三年本科教育并取得相应文凭。

学生需达到必要水平后才能升入硕士二年级。

针对所有申请者的语言要求：

·托福（530分/ iBT 71分）、托业810分、雅思6分或同等水平（任选其一）。

·母语为英语或至少2年在英语国家院校上课的学生无需提供英语测试成绩。

·GMAT或GRE成绩非必需，优秀者将优先考虑。

*只有完成两年制国际硕士第一学年学习并获得相应学分的学生才可进入第二学年学习。

学费

一年制国际硕士：17000欧元

两年制国际硕士：30000欧元（两年累计学费）