国际人力资源管理 - 数字化时代方向

格勒高商国际人力资源管理硕士-数字化时代方向 （MSc INTERNATIONAL HR MANAGEMENT IN THE DIGITAL AGE）课程为学生们深刻理解全球人力资源管理提供了充足的知识框架，并帮助学生们深入了解数字化转型对当今人力资源管理的影响和挑战。本课程的毕业生将具备在世界任何地方、任何公司里从事人力资源工作的所需的工具和知识。这些未来的人力资源管理者将有能力通过有效管理公司员工和调整公司战略方向来提高公司绩效，并在人力和数字化层面适应公司未来的发展。

校区：格勒诺布尔

时长：第一年7个月理论授课，4-6个月实习实践或线上职业/专业证书课程；第二年4个月理论授课，4-6个月实习实践或正式工作，第二年9月至4月期间，需同时完成毕业论文

学费：12,500欧元/年

授课语言：英语

课程优势与价值

- 全球领先的课程设计，除完整的人力资源管理的核心内容外，特别关注数字化转型时代的组织发展和人力资源管理将面临的新挑战；

-  在动态的国际化的氛围内学习人力资源管理的实际操作，成为全球化的领导者；

-  在多元文化的环境中，通过紧凑而实际的课程内容，同时提高个人能力和专业素养；

-  通过现实案例分析课程，可以将学习到的理论知识与企业实际面临的人力资源问题相结合，获得一手实战经验；

- 课程来自同时受到全球商学院三大认证标准认证的顶级商学院（AMBA, AACSB, EQUIS） 。

师资、教学方法与评估方式

- 师资：本课程师资队伍由格勒高商本校驻校教授，世界一流院校的客座教授和经验丰富的企业高级管理人员组成。大多数教授同时参与应用型项目的研究工作，并通过商业案列的分析教学模式向学生提供提供理论联系实际的课程内容。他们丰富多彩的文化背景为该项目额外提供了优秀的国际化氛围。

- 教学方法：完整的两年制项目提供超过400小时的授课内容，学生们通常每周需要参加12-15小时的教学授课，另外需要花费30小时左右的时间进行自学和小组学习；本课程提供长达12个月的实习/工作经验和4个不同的国际学习/工作机会。毕业前，学生需要完成一篇能够深入理解和深刻分析行业企业当下战略问题的学术论文。

- 评估方式：本项目的考核评估包括日常评估、考试、个人或小组作业及第二年的专业考核和个人硕士学位论文，以确保学生获得专业技能和综合能力（包括口头和书面表达能力）。学生还需要完成至少4-6个月的实习实践或全职工作，才能获得最终毕业证书。

- 学术论文：学术论文要求学生理解和分析一个核心的商业或管理问题。首先，学生将于与导师一起确定需要进一步探索的领域和主题，并确定相应的研究方法。之后学生将对选定的课题进行研究分析和写作，并完成一篇符合要求的学术论文。

申请要求

基本要求：

申请者必须持有全日制本科学位，工作或实习经验不做强制要求。欢迎所有学科和文化背景的学生申请，但我们建议申请者拥有人力资源相关实习经历以获得竞争优势。

申请者须知：

本课程的申请者应当具有出色的书面与口头表达沟通能力，以及优秀的人际交往能力。我们喜欢的申请者往往具备在国际环境下工作的驱动力、成熟并且对多元文化具有好奇心。

申请流程：

本课程与格勒高商其他课程一样，采用“滚动录取、录满为止的原则”，因为本专业席位有限，我们强烈建议和鼓励感兴趣的同学们尽早申请。提早申请的申请者往往更容易获得诸如埃菲尔奖学金、“早鸟”奖学金在内的财政支持。从提交申请之日起，申请者将在1周内参加Skype面试，并在2-3周内将获得申请结果。

申请材料：

- 全日制本科学位，成绩优良

- IELTS 6.5+（各单项6.0+）或 TOFEL 90+（各单项21+）或 Cambridge Proficiency Exam A,B,C 或 PTE 63+（各单项59+）或 Duolingo 110+（各单项90+）

- 3篇动机信（在线填写)

- 2封推荐信（职业或学术）

- 其他行政材料（如简历、护照、文凭、成绩单等）

请注意，根据当前政策，需要在中国大陆地区的申请法国留学签证的同学们，建议参加IELTS或TOFEL考试，以避免对签证申请造成不确定影响。