人力资源开发硕士

授课模式：这种授课课程计划是以全日制模式提供的，以三个学期的学术会议为基础，每个学期都有几门课程进行指导和评估。它提供了几个课程和学术活动，将发展潜在的人力资源开发从业者。

研究模式：这种授课课程计划是以3-8个学期全日制模式提供的，该计划旨在提供人力资源开发(HRD)的高级研究为基础的研究。它的目的是通过研究活动，增进了解，并有助于扩大关于人力资源开发学科领域知识状况的新知识。学生将参与一项特定调查的重要研究调查，并撰写一篇具有理论或应用焦点的论文。该计划为学生提供了一个机会，根据观察、文献综述和数据分析，批判性地分析有助于扩展人力资源开发领域相关知识的问题。在课程结束时，学生必须提交一篇最多200页的论文(包括参考文献),主题必须经过教师同意。学位的授予取决于论文的顺利完成和口头答辩。

概观

人力资源开发的领域是研究通过组织最大的资源——人力资源的潜力来提高组织绩效的过程。

人力资源开发硕士(HRD)课程使你准备在组织中促进系统学习和绩效改进，评估发展干预，并为组织变革推荐解决方案。

因此，该计划有望培养潜在的人力资源开发从业者，他们将能够提升他们的组织到一个更高的水平。

入学要求

·相关领域的学士学位，最低CGPA为2.50

·CGPA/CGPA低于2.50且至少为2.00的候选人，至少需要五年工作经验

·持有APEL T7证书的马来西亚公民可以被考虑录取(须经学院批准)。

英语语言要求

·英语语言水平至少达到雅思6.0分或托福550分(或IBT 179分)。

·不符合马来西亚理工大学（UTM）所选课程英语水平要求的申请人可以在马来西亚语言学院的强化英语课程（IEP）、UTM或ELS语言中心的CIEP中提高英语水平。选择参加IEP（语言学院，UTM）的学生必须达到雅思5.5，而选择参加ELS的学生必须通过107级考试，才能开始UTM课程（最长2个学期）

费用

授课：10,660令吉

研究：9,560令吉